Functiewaarderingssysteem voor werkgevers
CAO partijen zijn in 2002 overeengekomen om een aantal functies die onder de werkingssfeer van de CAO voor de Vlakglasbranche vallen in te delen met behulp van het Handboek Functie-indeling. Ter voorbereiding daarvan is met een aantal mensen uit de branche geoefend om het systeem te testen en waar nodig beter en duidelijker te maken. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een systeem met 10 functiefamilies en 6 functiegroepen.
Het Handboek Functie-indeling is gebaseerd op een integraal systeem van functie-waardering, de CATSŪ-methode, ontwikkeld door en in beheer van De Leeuw Consult BV, HRM-adviseurs te Leerdam. CATSŪ is de afkorting van Commercieel, Administratief, Technisch en Sociaal.
Het functiewaarderingssysteem dient doorgevoerd te zijn/worden per:
- 1 april 2007 voor bedrijven met meer dan 25 werknemers
- 1 januari 2008 voor bedrijven met minder dan 25 werknemers
Het functiewaarderingssysteem geldt voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer van de vlakglas-CAO vallen.
Uit het handboek Functie-indeling:
- - Stappenplan bij het indelen van functies
- - Spelregels bij het indelen van functies
- - Model CATS functiebeschrijving
- - Schema Werkwijze en Spelregels
Voorbeeldformulieren Blanco:
- - Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
- - Voorbeeld functiebeschrijving
- - Voorbeeld brief bevestiging functieindeling
Monteur:
- - Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
- - Voorbeeld functiebeschrijving Monteur
- - Voorbeeld indelingsformulier_kort Monteur
- - Voorbeeld indelingsformulier_lang Monteur
Monteur-Chauffeur:
- Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
- Voorbeeld functiebeschrijving Monteur-Chauffeur
- Voorbeeld indelingsformulier Monteur-Chauffeur
Medewerker binnendienst:
Magazijn medewerker-Glasbewerker:
RSS